链动2+1模式系统（为企业赋能）

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数字零售需要新的元素。在互联网时代，我们看到了一系列的互联网的元素，这些元素共同构成了数字零售的全部。当数字化时代来临，如果我们仅仅只是以互联网的元素来诠释数字零售，必然是无法适合的。如何找到新的元素来填充和诠释数字零售，无疑是一个主要方面。

当下，以ChatGPT、文心一言为代表的人工智能新范式开始不断地成熟与落地，以无人工厂、黑灯工厂为代表的新生产方式正在遍地开花。对于数字零售的玩家们来讲，认识到这样一种嬗变背后的新机会，并且找到自身与人工智能等新技术结合的方式和方法，让它们重新诠释数字零售，并且成为数字零售的新元素，无疑是一个主要方面。

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链动2+1模式：

晋升机制：

会员层级：代理、老板

代理：直接消费"499"元，获得该身份

老板：直接推荐2个“代理”,获得该身份

奖励机制：

1、代理直推一单赚100元

2、老板直推一单赚300元

3、老板见点奖得200元

4、老板平级收益10%

5、帮扶基金：30%冻结

6、老板可根据团队业绩分红

举个例子：

A购买499元礼包成为代理

A推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300。

B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队。走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级。

直推2人后升级成为老板，第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）

模式特色：

1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。

链动2+1系统三天上线案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。

3.留人机制：成为老板后，为上级留下初推荐的两人。

除此以外，链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖，可以说，鼓励用户参与的机制非常全面，想必这也是链动模式引流裂变，短时间就做超高业绩的原因吧，模式的好坏是经得住时间的考量的，链动模式之所以能火这么久，一定有它的高明之处。

当数字经ji拉开序幕，我们需要用新的模式来开启数字零售的发展新时代。在这样一个大背景下，如果仅仅只是借助互联网式的撮合和中介的模式，必然是不行的。在我看来，数字零售更多地需要扮演的是，一种「中转站」和「连接器」的角色。它们需要尽可能多地保证供求两端的数字、数据高效地对接，它们需要尽可能多地实现供求两端的高效对接。

在这样一种背景之下，数字零售更多地需要不断地强化自身与供给侧和需求侧之间的联系，消弭供给侧和需求侧之间的沟通壁垒，实现两者之间更加高效地对接。在这个时候，数字零售玩家们如何保证数字、数据的高效流通和对接，无疑是一个zui主要的方面。