理视康系统（新零售模式）

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理视康模式详细解析：

(⼀)推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结⽇发）

(⼆)⼩市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）

(三)领导奖——不分⼤⼩市场，拿所有团队⼩市场统筹奖的5%（周结周发）

(四)⻅点奖——不分⼤⼩市场，⼀个市场也有收⼊（秒结⽇发）

(五)区域奖（⽉结⽉发）

⾦牌⾸席，县级市，区域实际业绩，0.5%

成就合伙⼈，地级市，区域实际业绩，0.5%

如何成就合伙⼈：

⾃⼰成为⾸席

培养5位⾸席

每位⾸席当⽉⼤于1200盒

总销售额⼤于10000盒

成就合伙⼈：⾦牌⾸席和合伙⼈的区域奖兼得

(六)全球业绩分红（⽉结⽉发）

6项奖励兼得

五⼤亮点

1.上聘容易（解决进⼈难的问题）

2.彻底解决平级不赚钱的问题

3.不怕平级、不怕超越

4.收⼊⽆上限、不封顶

5.业绩累积不清零

如何加盟

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