了解过素店的人都知道,素店的先锋玩主就是一个助理于裂变的好福利,既感恩第一批相信和看见素店未来的人,又可以助力团队快速裂变。现在先锋玩主已经进入倒计时,希望大家都可以把握机会。先锋玩主满了以后,肯定会有人后悔自己为什么没有抓住机会成为先锋玩主,已经是先锋玩主的更会拍大腿,为什么没有在先锋玩主没满时快速裂变团队。大家可以思考一下,后期如果团队要裂变1500人肯定是实实在在的1500人,这个速度会是怎样?

　　素店出生在新电子商务法诞生之际,代购做不了了,微商不好做了,一定会有一大批人选择加入素店,第一,时机对上了。第二,50%以上是国外产品,解决了做不了代购的烦恼。第三,商品齐全,单一的产品一定干不过一个商城,解决了很多微商的通病。第四,素店的先锋玩主位还在倒计时,抓住机遇的能快速裂变。

　　除外，素店的制度还有两大亮点：

　　第一、不超越、不脱离。

　　众多的社交电商平台，自己好不容易组建了一个团队，可是下面的人一旦比你厉害，超越你了，他就会跟你脱离，一旦脱离，他的业绩跟你没关系，养肥了徒弟饿死了师傅。在素店完全不存在这种顾虑。

　　第二、当人口红利饱和之后，团队都处于平级关系后，不会因为奖金的层层拨比而收入减少了，素店的KPI的考核反而让你收入更高了。

　　素店，从制度上规避了法律问题，为做大后，风投机构入住做好了铺垫。

　　1、改变了以往社交电商，“带鱼”拉人头模式，我们提成只有两代。

　　2、采用KPI计酬模式：根据你自己的级别+团队人数+消费指标，系统自动确定你的“绩效级别”，可以分到总公司利润。类似华为全员股东，根据贡献值拿奖金的模式。

　　3、素店将不会遇到制度上的法律问题，素店符合电商法，我们奖励提成，是商品收到，7天退货期后才进入余额的。

　　素店制度： 吸取华为公司奖金分配模式， 做到不剥离， 不烧伤， 不超越， 团队越大， 收益越高。